勞務派遣發展現狀分析

    隨著我國經濟的開放和飛速發展，勞動力供給也呈現出多種形式，其中近些年的勞務派遣越來越流行。勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者簽訂勞動合同后，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作。以下對勞務派遣發展現狀分析。

    目前，我國采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業和建筑業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建筑業和制造業的一些部門。2017-2022年中國勞務派遣行業發展前景分析及發展策略研究報告表明，勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。

1、被派遣勞動者素質參差不齊，難以維護自己的合法權益

    當前我國的被派遣勞動者主要是農村剩余勞動力(農民工和新生代農民工)、城市下崗職工。其中，農村剩余勞動力中的農民工主要從事較高強度的體力工作，是勞務派遣的主要力量。勞務派遣發展現狀分析，新生代農民工由于一般受到過良好的教育，素質文化水平相對較高，而更受用人單位的青睞。城市下崗職工中的部分人員由于有熟練的勞動技術和用人單位所需的技能也能得到適合的崗位。

2、勞務派遣規模過大、范圍過廣、質量過低

    從勞務派遣發展現狀來看，2001年加入世界貿易組織后，中國經濟進入騰飛時期，勞動力需求猛然增加，勞務派遣單位及派遣勞動者的數量大幅增加，勞務派遣的規模急劇擴張。

3、勞務派遣行業準入門檻低，缺乏有效監管

    中華人民共和國勞動合同法第五章第二節第五十七條規定，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：①注冊資本不得少于人民幣二百萬元;②有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;③有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;④法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

    勞動者權益作為被派遣勞動者勞動的回報，對于保障被派遣勞動者的基本生活條件和維護被派遣勞動者的生存權利具有重要的意義。勞務派遣發展現狀表明，隨著經濟社會的擴張，面對被派遣勞動者這樣一支龐大的隊伍，抓好被派遣勞動者的勞動權益保護問題，一方面對于構筑我國和諧勞動關系意義重大，另一方面也可對我國社會保障工作的開展發揮很大的作用。

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