泰康人壽誕生于1996年，目前已經躋身中國第四大壽險公司。泰康人壽要建設偉大的事業就是要靠一大批優秀的專業人才，還要靠現代化的經營理念，管理制度及優秀的企業文化。所謂經營，從大的方面講就是企業文化的經營，具體的講就是要做好戰略思想的經營、品牌的經營、人才的經營。人力資源處于企業可用資源的中心地位，因此以經營的頭腦來進行人力資源的開發、維護、再生產對公司意義重大。我們是一個快速增長的新型企業，需要大量的優秀干部，所以持續地招募人才和培養人才是當務之急，也是各項工作的重中之重。未來企業競爭的核心內容就是人才的競爭。你如果是一個未來之星，就應該到泰康人壽保險公司淬煉成鋼。
泰康人壽是一個舞臺，這個舞臺是巨大的、無邊的，是不分級別的，沒有梯子的概念，她不會制約人的積極性和創造性．因此每一個人都可以在這里盡其所能的展示自我，提升自我，成就自我．公司的舞臺的擴大，也就意味著個人的舞臺的延伸．你如果想要一個廣闊的舞臺，就值得來泰康人壽保險公司一展身手。
泰康人壽的司訓就是我們公司企業文化與用人哲學的最好詮釋：
求實創新，穩健進�。景l展戰略和經營風格。在追求企業發展速度和市場份額的同時，以質量為核心，強調基礎的鞏固。在實事求是分析市場的基礎上，不斷創新，追求卓越，保持企業旺盛的生命力。
專業規范，親和誠信－－公司在市場中樹立獨特的企業形象。泰康人壽奉獻給客戶的是專業的服務品質、規范的服務流程，要讓客戶享受到親和誠信的服務，使之如沐春風。
鑄造團隊，成就自我－－公司內部倫理及企業與員工的關系。每個員工是企業中最有能動性的活躍分子，團隊是最具趨同文化和共同目標的組織，個人只有融入團隊，才能實現自我價值，并分享整個團隊的成功和成長。
分享成功，奉獻社會－－企業與社會的關系。企業和個人的成長離不開社會和民眾，社會和民眾是事業成長壯大的土壤，泰康人壽最終的目標是服務社會、服務民眾，在奉獻社會的過程中，實現企業和個人的抱負。
公司對人才的基本要求是：正直、公正、有責任感和使命感、有創新精神、有創業精神。
歡迎有志人才加盟，共筑泰康新生活！
員工職業發展
1、用人政策
泰康人壽堅持“以人為本”的人才策略，激勵年輕人才迅速成長，為有才華、有能力的人才提供各種脫穎而出的機會，最大限度的為各類人才提供發展和施展才華的空間。公司注重人才管理的人性化，尊重人的個性發展，因勢利導，同制度化、規范化的人力資源管理模式進行行為塑造，開展職業道德修養培訓工作，營造蓬勃向上的企業文化氛圍，注重人的創造力和能動性，通過最大限度地激發每一個員工的創新精神推動事業的發展。
2、人才發展
泰康人壽一直把人才視為公司最寶貴的財富。公司重視員工的職業生涯規劃，員工在公司的幫助下實施職業發展計劃，達到個人的職業發展與公司的需要相互匹配。公司擁有暢通的晉升機制、完善的人才激勵機制及健全的考核評價體系，從而為各類人才施展才華提供了充分的空間。公司為新進員工制定專門的培訓計劃，使新員工盡快達到崗位要求，早日成才，使每一位員工都能隨著企業的發展逐步實現自我目標。
完善的培訓體系
泰康倡導“培訓是最大的福利”，建立了專門的培訓中心，設計了完善的培訓體系。除了新員工培訓，還有各種通用技能方面的培訓，例如溝通技巧、時間管理、跨部門溝通、office辦公技巧、商務禮儀等，也有各專業領域的專業培訓。每位員工還可以通過網絡平臺和衛星遠程等多種方式學習，掌握專業的知識和技能，增強職業競爭力。
新員工培訓--“泰康與你共成長”
新員工培訓以泰康人壽新員工能力模型為核心，指引新員工在入職后通過在線學習、集中面授和在崗指導，迅速實現向“泰康人，保險人和職業人”的轉變。
專員培養計劃
加入山西泰康的每位應屆畢業生，都有機會進入山西泰康獨有的專員培養計劃。由分公司提供專業、嚴格、系統的訓練，通過基層鍛煉以及長期的專人指導快速成長為保險行業的核心優秀人才。
良好的職業發展通道
泰康的管理崗位序列包括經營管理和職能管理2個序列，專業崗位序列涵蓋銷售管理、培訓、核賠、核保、財務等十數個序列。通過明確各類崗位的勝任能力要求，幫助員工確立專業發展路徑和方向，員工可以得到更廣闊的職業發展空間。
3、薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優秀人才，公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，以現金和非現金的形式，為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。
國家法定保險福利+補充福利
國家法定福利包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。公司為員工提供補充醫療保險、附加意外傷害保險、取暖/降溫補貼、午餐補貼、節日禮金、生日禮物等補充福利。
健康人生
公司倡導工作和生活的平衡，每年為員工提供健康體檢和多種帶薪假期，包括年休假、病假、婚假、喪假、產假等。
幸福生活
公司關心員工的家庭幸福，為員工提供獨生子女團體醫療保險和配偶定期保險。
泰康長期服務獎
該獎項是對員工在泰康長期服務的承認和慶賀，在每年司慶日以現金形式發放。
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